La Volpe dice sì al nuovo CCL: sei settimane non pagate per neomamme e neopapà, niente obbligo di visionare telefono e email fuori dall'orario di lavoro

MENDRISIO – Giornata importante per il Fox Town di Mendrisio: è stato infatti siglato, o meglio rinnovato per la sesta volta, il CCL dei dipendenti, con un accordo fra Silvio Tarchini – patron di FoxTown Mendrisio – e i sindacati OCST, UNIA, SIC e SIT.

Il nuovo Contratto Collettivo di Lavoro FoxTown entrerà in vigore il prossimo 01 gennaio 2020, per la durata di cinque anni, fino al 31 dicembre 2024.

L’ottimo livello salariale - con uno stipendio minimo che parte dai CHF 3'751.- mensili per l’assistente alla vendita non qualificato al primo anno – è ormai un dato consolidato per i dipendenti della Città della Volpe, così come le 40 ore della durata del lavoro settimanale e le 5 settimane di vacanza all’anno.

Tra le novità del nuovo CCL FoxTown emergono diverse migliorie sul piano professionale e sociale. Le principali possono essere riassunte in: sei settimane di congedo non pagate aggiuntive al periodo di assenza retribuito a tutte le neomamme e ai freschi papà che ne faranno richiesta, maggior tutela dei collaboratori “over 50” e per le neo mamme e una giornata lavorativa della durata minima di 4 ore per i dipendenti assunti a tempo parziale.

Non potrà poi diventare invasivo l’uso della tecnologia, come dimostra il paragrafo appositamente inserito nel CCL FoxTown, in base al quale “salvo emergenze, fuori dall’orario di servizio, il lavoratore non è obbligato a controllare sulla posta elettronica o sul telefono cellulare eventuali comunicazioni di lavoro”.

Silvio Tarchini si dice “molto soddisfatto per aver finalizzato, grazie alla ottima collaborazione con i sindacati, il sesto rinnovo del CCL FoxTown, accordo che rafforza le già ottime condizioni di lavoro in essere per gli oltre 1200 collaboratori attivi a FoxTown di Mendrisio”.